Dirigiendo Una Empresa (Casi) Sin Reglas

Un trabajo sin reglas (o casi sin reglas), suena utópico y poco efectivo no? El CEO Ricardo Semler piensa diferente. ¿Qué pasaría si se replanteara cada aspecto de la dinámica de trabajo, desde las juntas hasta los horarios de entrada, y enfocar todo en brindar un mejor balance de vida a todos los trabajadores? En un mundo donde la dinámica laboral está cambiando, ideas como estas suenan cada vez menos descabelladas:

 

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